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中国福利彩票全对:「沒簽勞動合同」被惡意拖欠工資怎么辦?

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  按規定,公司與員工建立勞動關系,需要依法簽訂勞動合同。


  不過,有些公司為避免承擔員工責任,或是有些員工不想繳納社會保險費,結果沒簽勞動合同。而有些不正規的公司,因為沒合同惡意拖欠工資,嚴重損害員工的利益,員工可以積極維權。


  事實上,公司與員工沒簽勞動合同,但存在事實上的勞動關系,因此,公司要按規定支付工資。


  公司惡意拖欠員工工資,員工可以采取以下措施維權:


  1、找公司協商。通過跟公司協商,可以盡快拿到工資,比較節省時間跟精力。


  2、找勞動監察部門投訴。若是協商走不通的,可以積極去所在地的勞動部門投訴,由勞動部門責令公司積極發放工資。


  3、找勞動仲裁機構仲裁。去申請勞動仲裁時,需要提供相應的證據,證明跟公司確實存在勞動關系,比如工作證、工資條、打卡記錄等。


  4、找法院起訴。通過勞動仲裁未能解決的,員工要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。


  5、去報警處理。采取以上的措施后,公司未依法履行發工資的義務的,那么可以在必要時去法院起訴處理。


  另外,如果是公司故意不簽勞動合同,員工可以在申請勞動仲裁時,主張公司這一違法行為,并要求公司及時補簽勞動合同,并在用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日內,還可以要求公司支付雙倍工資。


  最后,公司與員工沒簽勞動合同,員工又被惡意拖欠工資時,員工主張維權時,一定要提供證據證明存在勞動關系,如果被拖欠的工資較多,又難以證明存在勞動關系的,建議可以在必要時找個專業律師介入。

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