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中国福利双色球:「惡意欠薪」要受什么刑罰?

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  一般來說,公司拖欠員工薪水,員工可以按照勞動爭議處理辦法維權。但是,經過勞動監察大隊、勞動仲裁委員會甚至人民法院處理后,公司還是不肯還錢的,或是員工知道公司有錢就是不肯給的,那么公司惡意欠薪將構成刑事犯罪,需要接受相應的刑罰。


  按規定,公司惡意欠薪具備以下條件的將構成拒不支付勞動報酬罪:


  1、公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬,或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬;


  2、公司拖欠員工薪水數額較大,實踐中將涉及5000到10000認定為數額較大;


  3、經政府有關部門責令支付仍不支付。


  符合以上要件后,公司將要接受以下的刑罰:


  1、一般情況下,公司將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;


  2、造成嚴重后果的,公司將要處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;


  3、尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付員工勞動報酬的,要依法承擔相應的賠償責任,并可以減輕或者免除處罰。


  另外,具有下列情形之一,勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償:


  1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付員工勞動報酬;


  2、低于當地最低工資標準支付員工工資;


  3、安排員工加班不支付加班費;


  4、解除或者終止勞動合同,未依法向員工支付經濟補償。


  最后,發現公司惡意欠薪,并且涉及的數額較大的,一般員工要先按照勞動爭議處理辦法處理,如果涉及的員工較多,那么建議在申請勞動仲裁,或是向法院起訴時,有必要的話可以找個專業律師介入。

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